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“学生兼职”兼职赚“外快”有隐患:劳动关系不稳定,维权成本高

爱兼职 最新资讯 2020-08-14 801 0

「手工活赚钱」高中生暑假可以做哪些兼职

劳动关系处于不稳定状态,维权成本较高,专业人士提醒——

兼职赚“”,没那么简单

“我们公司是做外贸的,受疫情影响很大,收入减少了,但是按揭要按时还。”迫于压力,在乌鲁木齐经济技术开发区工作的张晓选择了兼职。

在防疫和控制期间,许多工人想在自己的工作之外兼职,特别是随着新的商业形式的迅速发展,8小时后兼职的选择越来越多。但是做兼职真的那么简单吗?一些专业人士指出,因临时需要而匆忙建立的“劳动关系”不规范,容易埋下劳动争议发生的隐患。

看似一举两得,实则隐患不小

2017年8月,高在新疆哈密一家汽车销售公司兼职会计。他工作了15天,工资为1500元。双方没有签订劳动合同。2018年3月,公司财务人员由高某变更为石默梅,2018年8月,公司财务总监及宜州区水务局税务人员由岳变更为高某。

去年3月,高申请仲裁,要求确认与公司存在劳动关系,并支付劳动报酬和经济补偿金。仲裁委员会于2017年8月裁定双方存在劳动关系,驳回高的其他仲裁请求。高不服,向哈密市宜州区法院提起诉讼。

高认为,她自2017年8月起在哈密一家汽车销售公司工作,一直负责财务,月薪6000元,将于年底前发放。然而,该公司直到2019年5月才会支付拖欠的工资。该公司辩称,在筹建阶段只聘请了高作为临时会计师,双方只有一个月的劳动关系。

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法院认为,公司承认高在其他地方工作,并于2017年8月提供了工资证明,证明高已上班15天,实际工资为1500元,证明高由公司管理,从事公司安排的有偿劳动,劳动内容是公司业务不可分割的一部分,从而确认双方于2017年8月存在劳动关系。高称2017年8月至被起诉日之间存在劳动关系,但高未提供证据证明就业事实。最后,法院于2017年8月确认双方存在劳动关系,驳回高的其他诉讼请求。

在这种情况下,15天的兼职工作被确认为劳动关系。在现实生活中,兼职往往被理解为劳动者与其他单位之间提供劳动报酬的关系。对于雇主来说,兼职工作降低了劳动力成本;对于工人来说,他们获得更多的劳动报酬。然而,似乎一举两得的兼职工作有一些隐患。

《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

兼职有风险,选择需谨慎

“从事兼职工作的员工,不管他们是否与工作有关,都会分心。因此,我们制定《员工手册》时,明确规定他们不能兼职。”新疆一家私营企业人力资源部部长王建明告诉记者。

在王建明看来,不允许员工外出兼职的原因是为了防止企业信息的泄露和公共资源的私人使用。然而,事实上,企业对员工兼职行为的约束力并不强。“只要不涉及公司业务,不被发现,基本上没有问题。”长期在外兼职的江妍说。

据乌鲁木齐市中级人民法院有关人士介绍,兼职引发的劳动争议涉及经济补偿、社会保障和医疗救助。根据现行法律,全职工人只能与一个家庭单位建立劳动关系,因此当全职工人外出兼职时,雇主不能与他们建立劳动关系。当单位解雇兼职工人时,工人们经常要求支付经济补偿金,理由是这样做是不公平的

由于对主营业务的影响和劳动风险的存在,周华清认为全职员工在选择兼职时应该谨慎。特别是,当从事与自己的工作相同或相似的工作时,应征求原单位的同意。当涉及专利知识、商业秘密、横向竞争和客户资源时,应更多地注意自由裁量权,以避免与原单位发生法律纠纷。

此外,一些单位试图通过招聘兼职工人来逃避就业义务,并且不签订劳动合同、支付社会保障和支付加班费。周华清提醒劳动者要认真了解自己在兼职单位的权利和义务,最好以书面合同的形式确认。

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